「ほっと越谷」は、ワーク・ライフ・バランスを推進しています。
この度「ほっと越谷」では、市民との協働で、ワーク・ライフ・バランスに関するTikTokの動画を作成しました。
2025年度の「#ほっと越谷」公式TikTok動画制作企画委員が越谷市の企業にインタビュー！
ワーク・ライフ・バランス推進の取り組み例や、社員との向き合い方など、WLB先輩企業に聞きました。
ワーク・ライフ・バランス（WLB)とは？
ワーク・ライフ・バランスは、「仕事（ワーク）」と「生活（ライフ）」の調和（バランス）が取れ、両立できている状態を指します。
日々の生活の経済的基盤を支える仕事は、安定した生活に欠かせません。一方で、家族と過ごす時間や趣味を楽しむ時間、余裕のある家事・育児・介護など生活面の充実は、生きがいや心と体の健康、ひいては仕事のパフォーマンスに影響を与えます。そのため、仕事と生活の両方が充実して好循環するように、各自が希望する多様な働き方・生き方を選択できる環境づくりが求められています。
このワーク・ライフ・バランスの重要性は近年たいへん高まってきており、越谷市でも推進のための取り組みを始めています。
ワーク・ライフ・バランスにはさまざまなメリットがありますが、これを進めていくには、当然、個人ひとりの力だけでは限界があります。企業側の取組みが重要です。
とはいえ、「いきなり特別な措置を取るなんて難しい」と企業側も悩むかもしれません。
上記の内容を全て叶えるのは難しいことかもしれませんが、働く側の意見を取り入れ、その職場の実情・実態に合わせて柔軟に取り組む姿勢が大切です。
「今日はみんな定時で帰ろう！ノー残業デーとする！」と宣言をするだけでも、働く人にとってモチベーション向上のプラス要素となるかもしれません。
まずは職場の声を聞くことから始めてみませんか？
越谷市では、ワーク・ライフ・バランス推進のため、ワーク・ライフ・バランスを推進する市内の企業にインタビューを行い、啓発リーフレットを作成しています。
主に企業の経営者向けに配布していますが、「ほっと越谷」にも配架しています。
詳しくは以下のリンクからご覧ください。
また埼玉県では、仕事と生活の両立を支援するため、多様で柔軟な働き方を実践している企業等を埼玉県が認定する、「多様な働き方実践企業認定制度」があります。
認定企業になると、認定証の交付のほか、求人面でのPRなど様々なメリットがあります。
詳しくは以下のリンクからご覧ください。